- Ваніна Н.І., вчитель, голова ПК Петрівського НВК «загальноосвітня школа ІІ-ІІІ ступенів – гімназія» , голова комісії із соціального захисту;
- Гончарук Віталій Дмитрович, учитель, голова ПК Новостародубської ЗШ І-ІІІ ступенів, голова комісії із охорони праці і техніки безпеки ;
- Осадченко Наталія Михайлівна, вчитель, голова ПК Ганнівської ЗШ І-ІІІ ступенів, голова оргмасової комісії, секретар;
- Суліма Дмитро Олександрович, методист районного методичного кабінету, голова спортивно-масовохї комісії;
- Чирук Тетяна Олександрівна, вихователь, голова ПК Луганського ДНЗ, голова житлово-побутової комісції
- Бухгалтер РК профспілки – Паскевич Н.З.
Районна організація профспілки об’єднує 31 первинну організацію із кількістю членів профспілки – 969 (782 – працюючі і 187– ветерани педагогічної праці) ; 21 профспілковий комітет та 10– профорганізаторів..
Незважаючи на гостроту соціально – економічної ситуації, установи і заклади освіти району працюють стабільно, педагогічні колективи виконують свою почесну місію – навчають і виховують дітей.
РК профспілки, первинні профорганізації спрямовують свої дії на захист соціально – економічних прав і інтересів членів профспілки, підтримку стабільності в трудових колективах. В основу своєї діяльності райком профспілки поклав принцип партнерства із відділом освіти райдержадміністрації, органами державної та виконавчої влади. Спільно вирішуються питання вчасної виплати заробітної плати, оздоровлення працюючих та їхніх дітей, створення безпечних умов праці та відпочинку, розв’язання житлово - побутових проблем. У 2012 році начальник відділу освіти Москалець Г.Л. нагороджений Знаком ЦК профспілки працівників освіти і науки «За соціальне партнерство».
Співпраця в регулюванні відносин здійснюється через угоду між відділом освіти і районним комітетом профспілки та колективні договори в первинних профорганізаціях. Колдоговірним процесом охоплено 100% установ і закладів освіти. Більшість положень колдоговорів і угоди вирішуються повністю або частково. Найбільш суттєвими з них є збереження мережі освітніх закладів та посад, своєчасна і в повному обсязі виплата заробітної плати, оздоровчих у тому числі бібліотекарям і медичним сестрам, виплата 40% надбавки з роботу в нічний час, безоплатне проходження медоглядів, оплата проїзду вчителям, які доїжджають до місця роботи. У 2015 році у районі збережено увесь соціальний захист спілчан, напрацьований у попередніх роках
Значна увага приділяється роботі з молодими учителями та ветеранами педагогічної праці. Для молодих учителів працює школа молодого вчителя, щорічно проводяться Тижні молодого вчителя. Ветерани - педагоги району об’єднані в клуб «Свічадо», якому в 2015 році виповниться 15 років. Для профспілкового активу та всіх бажаючих щорічно організовуються творчо – оздоровчі поїздки визначними місцями України.
Значна увага в районі приділяється питанням охорони праці і техніки безпеки. Активну участь беруть заклади освіти в громадському огляді на кращу організацію роботи з даного питання. За підсумками 2013 року Новостародубська ЗШ І-ІІІ ступенів стала переможцем обласного і зайняла ІІІ місце у Всеукраїнському конкурсі –огляді.
Президія райкому профспілки посилила увагу до питань інформаційного забезпечення, створення прямих і зворотних каналів зв’язку з організаційними ланками. Створено сайт районної організації профспілки , сторінки первинних профспілкових організацій на сайтах закладів освіти .
Сила районної організації у сильних первинних організаціях, їхніх лідерах, відданих не лише своєму професійному покликанню, а й інтересам спілчан. Це Ваніна Н.І., голова ПК Петрівського НВК, Філіпова С.М, голова ПК Луганської ЗШ І-ІІІ ступенів, Чудна Л.І., голова Балаїівської ЗШ І-ІІІ ступенів, Осадченко Н.М., голова ПК Ганнівської ЗШ І-ІІІ ступенів, Гончарук В.Д., голова ПК Новостародубської ЗШ І-ІІІ ступенів та інші
У рамках соціального партнерства стало традицією проводити робочі зустрічі начальника відділу освіти та профактиву. Нас усіх, починаючи від РК профспілки і відділу освіти і закінчуючи профкомами і адміністраціями закладів і установ освіти, об’єднує взаєморозуміння і співпраця, адже мета у нас одна – стабільна робота трудових колективів, достойні умови життя і відпочинку наших працівників та гідна їхньої праці заробітна плата.